КОЛЛЕКТИВНЫЙ      ДОГОВОР

муниципального казенного  дошкольного образовательного учреждения  «Детский сад № 8»

Левокумского муниципального  района

Ставропольского края

на период  2016-2018гг.

с. Николо-Александровское

ОБЩЕЕ ПОЛОЖЕНИЕ

Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в муниципальном  казенном дошкольном образовательном учреждении «Детский сад № 8».

Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными законодательными и нормативными правовыми актами с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников учреждения и установлению дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с установленными законами иными нормативными правовыми актами.

Коллективный договор заключен между работниками и представителями  профсоюза

Сторонами коллективного договора являются: работники учреждения,  в лице их представителя- председателя первичной профсоюзной организации – Кириленко Л.В.;

работодатель в лице заведующей – Поповской Л.У.

Работники, не являющиеся членами  профсоюза, имеют право уполномочить профком представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем.

Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников учреждения.

Стороны договорились, что текст договора должен быть доведен работодателем до сведения работников в течении 10 дней после его подписания. Профком обязуется разъяснить работникам положение договора, содействовать его реализации.

Договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования учреждения, расторжения трудового договора с руководителем.

При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) учреждения договор сохраняет свое действие в течении всего срока реорганизации.

При смене формы собственности учреждения договор сохраняет своё действие в течении трёх месяцев со дня перехода прав собственности.

При ликвидации учреждения договор сохраняет своё действие в течении всего срока проведения ликвидации.

В течении срока действия договора стороны вправе вносить в него дополнения и изменения на основе взаимной договорённости в порядке, установленном  ТК РФ.

В течении срока действия договора ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.

Пересмотр обязательств настоящего договора не может приводить к снижению уровня социально-экономического положения работников учреждения.

Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений договора решаются сторонами.

Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания сторонами.

Перечень локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, при принятии которых работодатель учитывает мнение профкома:

правила внутреннего трудового распорядка

положение об оплате труда работников

соглашение по охране труда

положение о  моральном и материальном стимулировании работников

1.18 Стороны определяют следующие формы управления учреждением непосредственно работниками и через профком:

учет мнения профкома

консультации с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов

получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников.

обсуждение с работодателем вопросов о работе учреждения, внесении предложений по её совершенствованию

участие в разработке и принятии договора.

ТРУДОВОЙ  ДОГОВОР

2.1Содержание трудового договора, порядок его заключения и расторжения определяется в соответствии с ТК РФ, другими законодательными и нормативными правовыми актами, Уставом учреждения и не могут ухудшать положения работников по сравнению с действующим трудовым законодательством, а также отраслевым, региональным и территориальным соглашениями, настоящим договором.

2.2Трудовой договор заключается с работником в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником. Трудовой договор является основанием для издания приказа о приёме на работу.

2.3 Трудовой договор с работником, как правило, заключается на неопределённый срок. Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя либо работника только в случаях, предусмотренных ст.59 ТК РФ либо иными федеральными законами, если трудовые отношения не могут быть установлены на неопределённый срок с учётом характера предстоящей работы или условий её выполнения.

2.4 В трудовом договоре оговариваются существенные условия трудового договора, предусмотренные ст.57 ТК РФ, в том числе объём учебной нагрузки, профессиональность, режим рабочего времени, льготы и компенсации. Условия трудового договора могут быть изменены только по согласованию сторон и в письменной форме.

2.5 О введении изменений  условий трудового договора работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее чем за два месяца. При этом работнику обеспечиваются гарантии при изменении учебной нагрузки в течении учебного года, предусмотренные Положением об оплате труда. Если работник не согласен с продолжением работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в учреждении работу, соответствующую его квалификации и состояния здоровья.

2.6 Работодатель или его полномочный представитель обязан при заключении трудового договора с работником ознакомить его под роспись с настоящим коллективным договором, уставом учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, действующими в учреждении.

2.7 Прекращение трудового договора с работником может производиться только по основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами.

ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПОДГОТОВКА, ПЕРЕПОДГОТОВКА И ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ  РАБОТНИКОВ

Стороны пришли к соглашению в том, что:

Работодатель определяет необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для нужд учреждения.

Работодатель с учётом мнения профкома определяет формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышение квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей на каждый календарный год с учётом перспектив развития учреждения

Работодатель  обязуется:

организовывать профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников.

повышать квалификацию педагогических работников не реже чем один раз в  три года.

в случае высвобождения работников и одновременного создания рабочих мест осуществлять опережающее обучение высвобождаемых работников для  трудоустройства на новых рабочих местах.

в случае направления работника для повышения квалификации сохранять за ним место работы(должность), среднюю заработную плату по основному месту работы.

предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с успешным обучением в учреждениях высшего, среднего и начального профобразования соответствующего уровня впервые в порядке, предусмотренном ст. 173-176 ТК РФ; предоставлять гарантии и компенсации, предусмотренные ст. 173-176 ТК РФ, также работникам, получающим второе профобразование соответствующего уровня в рамках прохождения профессиональной подготовки, переподготовки, повышение квалификации, обучение вторым профессиям.

организовывать проведение аттестации педагогических работников в соответствии с Положением о порядке аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных образовательных учреждений и по результатам устанавливать работникам соответствующие полученным квалификационным категориям разряды оплаты труда со дня вынесения решения аттестационной комиссией.

ВЫСВОБОЖДЕНИЕ РАБОТНИКОВ И СОДЕЙСТВИЕ ИХ ТРУДОУСТРОЙСТВУ.

Работодатель обязуется:

Уведомлять профком в письменном виде о сокращении численности или штата работников не позднее чем за два месяца до его начала, а в случаях, которые могут повлечь массовое высвобождение, не позднее чем за три месяца до его начала. Уведомление должно содержать проекты приказов о сокращении численности или штатов, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства. В случае массового высвобождения работников уведомление должно содержать социально – экономическое обоснование

Увольнение членов профсоюза по инициативе работодателя в связи с ликвидацией учреждения и сокращением численности или штата производить с учётом мнения профкома.

Трудоустраивать в первоочередном порядке в счёт установленной квоты ранее уволенных или подлежащих увольнению из учреждения инвалидов.

Стороны договорились, что:

Преимущественное право оставление на работе при сокращении численности или штата при равной производительности труда и квалификации помимо лиц, указанных в ст. 179 ТК РФ, имеют также лица предпенсионного возраста (за два года до пенсии); проработавшие в учреждении свыше 10 лет; одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16 лет; воспитывающие детей –инвалидов до 18 лет; награждённые государственными наградами в связи с педагогической деятельностью; неосвобождённые председатели первичных  профсоюзных организаций; молодые специалисты, имеющие трудовой стаж менее одного года.

Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или штата, а также преимущественное право приёма на работу при появлении вакансий.

При появлении новых рабочих мест в учреждении. в том числе и на определённый срок, работодатель обеспечивает приоритет в приёме на работу работников, добросовестно работавших в нём, ранее уволенных из учреждения в связи с сокращением численности или штата.

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА.

Стороны пришли к соглашению о том, что:

Рабочее время работников определяется Правилами внутреннего трудового распорядка учреждения, учебным расписанием, годовым календарным учебным графиком, графиком сменности, утверждаемыми работодателем с учётом мнения профкома, а также условиями трудового договора, должностными инструкциями работников и обязанностями, возлагаемыми на них Уставом учреждения.

Для руководящих работников, работников из числа административно – хозяйственного,  учебно – вспомогательного и обслуживающего персонала учреждения устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени, которая не может превышать 40 часов в неделю.

 Для педагогических работников учреждения устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю за ставку зарплаты. Конкретная продолжительность рабочего времени педагогических работников устанавливается с учётом норм педагогической работы, установленных за ставку зарплаты, объёмов учебной нагрузки, выполнения дополнительных обязанностей, возложенных на них правилами внутреннего трудового распорядка и Уставом.

Неполное рабочее время – неполный рабочий день или неполная рабочая неделя устанавливается в следующих случаях:

по согласованию между работником и работодателем

по просьбе беременной женщины

по просьбе одного из родителей (опекуна, попечителя, законного представителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка – инвалида до 18 лет

по просьбе лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением

  Всем работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней,  педагогам  - продолжительностью  42 календарных дня. Очерёдность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждённым работодателем с учётом мнения профкома не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. О времени начала отпуска работник должен быть извещён не позднее, чем за две недели до его начала. Продление, перенесение, разделение и отзыв из него производится с согласия работника в случаях, предусмотренных ст. 124-125 ТК РФ.

Работодатель обязуется:

- предоставлять работникам отпуск с сохранением места работы  заработной платы в следующих случаях:

при рождении ребенка в семье – 3 дня

для сопровождения детей младшего школьного возраста в школу- 1 сентября- 1 день

для проводов детей в армию – 3 дня

в случае свадьбы (работника, или его детей) – 3 дня

на похороны близких родственников – 3 дня

Предоставлять педагогическим работникам не реже чем через каждые 10 лет непрерывной  преподавательской работы длительный отпуск сроком до одного года в порядке и на условиях, определяемых учреждением и Уставом учреждения.

Время перерыва для отдыха и питания, а также график дежурств педагогических работников по учреждению, графики сменности устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка.

ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА

Стороны исходят из того, что:

Оплата труда работников учреждения осуществляется на основе  «Положения об оплате труда работников образовательных учреждений».

Ставки зарплаты и должностные оклады педагогических работников устанавливаются по разрядам оплаты труда в зависимости от образования и стажа педагогической работы либо квалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации.

Заработная плата выплачивается работникам в денежной форме. Днями выплаты зарплаты являются числа: 25 число текущего месяца, 15  число следующего месяца.

Заработная плата начисляется в соответствии с системой оплаты труда, предусмотренной « Положением об оплате труда» и включает в себя:

оплату труда исходя из минимальных должностных окладов, установленных в соответствии с профессиональными квалификационными группами и квалификационными уровнями;

компенсационные и стимулирующие выплаты предусмотренные действующим законодательством, «Положением об оплате труда», локальными нормативными актами учреждения

Изменение минимальных должностных окладов производится:

при получении образования или восстановлении документов об образовании – со дня представления соответствующего документа

при присвоении квалификационной категории – со дня вынесения решения аттестационной комиссии

при наступлении у работника права на изменение должностного оклада в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплаты зарплаты  производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.

Ответственность за своевременность и правильность определения размеров и сроками выплаты зарплаты работникам несет руководитель учреждения.

ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

Стороны договорились, что работодатель:

Выплачивает компенсации педагогическим работникам, в том числе руководящим работникам, деятельность которых связана с образовательным процессом на книгоиздательскую продукцию и периодические издания в размере ста рублей в месяц.

ОХРАНА ТРУДА

Работодатель в соответствии с действующим законодательством и нормативными правовыми актами по охране труда обязуется:

 Выполнить в установленные сроки комплекс организационных, технических и экологических мероприятий, предусмотренных соглашением по охране труда, согласно приложению № 4;

8.1.3 Провести  специальную оценку условий  труда с последующей сертификацией работ по охране труда в детском саду;

8.1.4 Обеспечить информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, в том числе о результатах  специальной оценки условий труда в детском саду;

8.1.5 Для всех поступающих на работу лиц проводить инструктаж по охране труда, организовывать обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим;

8.1.6 Обеспечивать обучение лиц, поступающих на работу с вредными и/или опасными условиями труда, безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов и проводить их периодическое обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в период работы;

 Осуществлять контроль за состоянием условий и охраны труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты;

Выдавать своевременно и бесплатно работникам специальную одежду, обувь и другие средства индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами по перечню профессий и должностей согласно приложению № 6; в случае, когда работодатель не обеспечил работника спецодеждой и спецобувью и по соглашению сторон работник приобрел ее сам, работодатель возмещает ее стоимость;

 Предоставлять работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда, дополнительный отпуск, присоединяемый к основному, и сокращенный рабочий день по перечню профессий и должностей, согласно приложению №3.

 Обеспечить наличие в детском саду нормативных и справочных материалов по охране труда (правил, инструкций, журналов вводного инструктажа и инструктажа на рабочем месте) за счет учреждения;

 Организовать проведение предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров работников детского сада за счет средств работодателя;

 Сохранять за сотрудником его место работы (должность) и средний заработок на время приостановления деятельности органами государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства из-за нарушения требований охраны труда не по вине работника;

 Проводить своевременное расследование несчастных случаев и принимать меры к их предупреждению в соответствии с действующим законодательством;

Предоставить сотруднику другую работу на время устранения опасности для его жизни и здоровья, возникшей вследствие невыполнения администрацией детского сада нормативных требований по охране труда, либо оплатить простой в размере среднего заработка;

8.1.17  Обеспечить обязательное социальное страхование всех работающих по трудовому договору от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с Федеральным законом от 24.07.1998 № 125-ФЗ;

8.1.18  Создать в детском саду комитет (комиссию) по охране труда, в состав которого на паритетной основе входят члены профкома; организовать его работу в соответствии с Типовым положением о комитете (комиссии) по охране труда, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 25.06.2014 № 417;

8.1.19 Совместно с профкомом осуществлять контроль за состоянием условий по охране труда и выполнением соответствующего соглашения в рамках организации и проведения административно-общественного контроля, смотров-конкурсов по охране труда и пожарной безопасности.

8.2  Профсоюзный комитет детского сада обязуется:

8.2.1 Защищать права и интересы членов профсоюза, создавая условия работы, обеспечивающие сохранение жизни и здоровья в период трудовой деятельности;

8.2.2 Осуществлять поиск эффективного решения проблем, затрагивающих права и интересы членов профсоюза;

8.2.3 Контролировать выполнение мероприятий, предусмотренных коллективным договором и соглашением по охране труда;

8.2.4  Сотрудничать с администрацией детского сада в рамках социального партнерства;

8.2.5 Регулярно обсуждать на заседаниях работу администрации детского сада по обеспечению прав работников на безопасные условия труда.

8.3  Работники обязуются соблюдать предусмотренные законодательными и иными нормативными правовыми актами требования в области охраны труда, в том числе:

8.3.1 Правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;

8.3.2 Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда;

8.3.3 Немедленно извещать своего руководителя или замещающего его лица о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей;

8.3.4 Проходить обязательные предварительные и периодические медицинские обследования.

                         9. ГАРАНТИИ  ПРОФСОЮЗНОЙ  ДЕЯТЕЛЬНОСТИ.

Стороны договорились о том, что:

Профком осуществляет в установленном порядке контроль  за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Работодатель принимает решения с учётом мнения профкома в случаях, предусмотренных законодательством и настоящим договором.

Работодатель обеспечивает ежемесячное бесплатное перечисление на счёт профсоюзной организации членских профсоюзных взносов из зарплаты работников, являющихся членами профсоюза, при наличии их письменных заявлений. Членские профсоюзные взносы перечисляются на счёт первичной профсоюзной организации в день выплаты зарплаты. Задержка перечисления средств не допускается.

Работодатель освобождает от работы с сохранением среднего заработка председателя и членов профкома на время участия делегатов созываемых Профсоюзом съездов, конференций, а также для участия в работе органов Профсоюза, проводимых им семинарах, совещаниях и других мероприятий.

Работодатель обеспечивает предоставление гарантий работникам, занимающихся профсоюзной деятельностью, в порядке, предусмотренном законодательством и настоящим договором. Председатель, его заместители и члены профкома могут быть уволены по инициативе работодателя с соблюдением общего порядка увольнения и только  с предварительного согласия вышестоящего органа.

Работодатель предоставляет профкому необходимую информацию по любым  вопросам труда и социального развития учреждения.

Члены профкома включаются в состав комиссий учреждения по тарификации, аттестации педагогических работников,  охране труда, социальному страхованию и других.

Работодатель с учётом мнения профкома рассматривает следующие вопросы:

рассмотрение трудового договора с работниками, являющимися членами профсоюза, по инициативе работодателя

разделение рабочего времени на части

запрещение работы в выходные и праздничные дни

очередность предоставления отпуска

установление зарплаты

утверждение правил внутреннего трудового распорядка

создание комиссий по охране труда

определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей

установление сроков выплаты зарплаты работникам.

10. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА  ПРОФКОМА.

Профком  обязуется:

10.1 Представлять и защищать права и  интересы членов профсоюза по социально- трудовым вопросам в соответствии с Федеральным законом

« О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» и ТК РФ». Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы работников, не являющихся членами профсоюза, в случае, если они уполномочили профком представлять их интересы и перечисляют ежемесячно денежные средства из зарплаты на счёт первичной профсоюзной организации.

10.2 Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

10.3 Осуществлять контроль за правильностью расходования фонда оплаты труда, надтарифного фонда, фонда экономии зарплаты, внебюджетного фонда и иных фондов.

10.4 Осуществлять контроль за правильностью ведения и хранения трудовых книжек работников, за своевременностью внесения в них записей, в том числе при присвоении квалификационных категорий по результатам аттестации работников.

10.5 Направлять учредителю учреждения заявления о нарушении руководителем учреждения, его заместителями законов и иных нормативных актов о труде, условий коллективного договора, соглашения с требованием о применении мер дисциплинарного взыскания вплоть до увольнения.

10.6 Представлять и защищать трудовые права членов профсоюза в комиссии по трудовым спорам и суде.

10.7 Осуществлять совместно с комиссией по социальному страхованию контроль за своевременным назначением и выплатой работникам пособий по обязательному социальному страхованию.

10.8 Осуществлять контроль за правильностью и своевременностью предоставления работникам отпусков.

10.9 Осуществлять общественный контроль за своевременным перечислением страховых платежей в фонд обязательного медицинского страхования.

10.10 Участвовать в работе комиссий учреждения по тарификации, аттестации педагогических работников,  по специальной оценке условий труда, охране труда и других.

10.11 Осуществлять контроль за соблюдением порядка проведения аттестации педагогических работников учреждения.

10.12 Совместно с работодателем обеспечивать регистрацию работников в системе персонифицированного учёта в системе государственного пенсионного страхования. Контролировать представленные работодателем  в пенсионные органы достоверных сведений о заработке и страховых взносах работников.

11.КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН.

Стороны договорились, что:

Работодатель направляет коллективный договор  в течении 7 дней со дня его подписания на уведомительную  регистрацию в соответствующий орган по труду

Совместно разрабатывают план мероприятий  по выполнению обязательств настоящего коллективного договора

Осуществлять контроль за реализацией плана мероприятий по выполнению коллективного договора и его положений и отчитываются о результатах на общем собрании работников

Рассматривают в кратчайшие сроки все возникающие в период действия коллективного договора разногласия и конфликты с его выполнением

 Соблюдают установленный законодательством порядок индивидуальных и коллективных трудовых споров, используют все возможности для устранения причин, которые могут повлечь возникновение конфликтов, с целью предупреждения использования работниками крайней меры их разрешения – забастовки

 В случае нарушения или невыполнения обязательств коллективного договора виновная сторона или виновные лица несут ответственность  в порядке, предусмотренном законодательством

Настоящий коллективный договор действует в течении трёх лет со дня подписания

Переговоры по заключению нового коллективного договора будут начаты за месяц до окончания срока действия данного договора.

от работодателя:                                                                    от работников

заведующий  МКДОУ                                                    председатель первичной

«Детский сад № 8»                                                       профсоюзной организации

___________Поповская Л.У.                                 образовательного учреждения

 15.12.2015г                                                            ____________Кириленко Л.В.

Приложение № 2

СОГЛАСОВАНО:                                                                УТВЕРЖДАЮ:

Председатель  профсоюза                                                  заведующий  МКДОУ

____________Кириленко Л.В.                                            «Детский сад № 8»

                                                                                           ________Поповская Л.У                                                                                   

01.09.2015г.                                                                                              

ПРАВИЛА   ВНУТРЕННЕГО  ТРУДОВОГО  РАСПОРЯДКА

ОБЩЕЕ ПОЛОЖЕНИЕ

Правила внутреннего трудового распорядка устанавливают взаимные права и обязанности работодателя и работников. Ответственность за их соблюдением и исполнением едины для всех организаций независимо от форм собственности и хозяйствования.

ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ.

Работодатель имеет право:

Управление организацией и персоналом и принятие решений в пределах предоставленных полномочий;

Заключение и расторжение трудовых договоров с работниками;

Создание с другими работодателями объединений для защиты своих интересов и на вступление в такие объединения;

Организацию условий труда определяемых по соглашению с собственником организации;

Поощрение работников и применение к ним дисциплинарных мер;

Работодатель обязан:

Соблюдать законы РФ и иные нормативные акты о труде, договоры о труде, обеспечивать работникам производственные и социально- бытовые условия, соответствующие правилам и нормам по охране труда и технике безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты;

Заключать коллективные договора по требованию профсоюзной организации или иного уполномоченного работника представительного органа;

Разрабатывать планы социального развития организации и обеспечивать их выполнение;

Разрабатывать и утверждать в установленном порядке правила внутреннего трудового распорядка для работников организации после предварительных консультаций с их представительными органами;

Принимать меры по участию работников в управлении организацией, укреплять и развивать социальное партнёрство;

Выплачивать в полном объёме зарплату в сроки установленные в коллективном договоре,  в трудовых договорах;

Осуществлять социальное, медицинское и иные виды обязательного страхования работников;

Трудоустраивать  лиц с ограниченной трудоспособностью в пределах установленной квоты;

Проводить мероприятия по сохранению рабочих мест;

3.ОСНОВНЫЕ ПРАВА  И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ.

Работник имеет право на :

Работу, отвечающую его профессиональной подготовке и квалификации;

Производственные и социально-бытовые условия труда, обеспечивающие безопасность и соблюдение требований гигиены труда;

Охрану труда

Оплату труда, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже  установленного ФЗ минимального размера;

Отдых, который гарантируется установленной ФЗ минимальной продолжительностью рабочего времени и обеспечивается предоставлением еженедельных выходных дней, праздничных нерабочих дней, оплачиваемых ежегодных отпусков, сокращенного рабочего дня для разряда профессий, работ и отдельных категорий работников;

Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации в соответствии с планами социального развития организации;

Возмещение ущерба, причинённого его здоровью или имуществу в связи с работой;

Объединения в профессиональные союзы и другие организации, представляющие интересы работников;

Досудебную и  судебную защиту своих трудовых прав и квалифицированную юридическую помощь;

Пособие по социальному страхованию, социальное обеспечение по возрасту, а также в случаях, предусмотренных законами и иными нормативно-правовыми актами;

Индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных ФЗ способов их разрешения, включая право на забастовку;

Работник обязан:

Предъявлять при приёме на работу документы и сообщать сведения личного характера, предусмотренные законами;

Соблюдать трудовую дисциплину, добросовестно выполнять трудовые обязанности;

Своевременно и точно исполнять распоряжения работодателя и технического персонала, использовать рабочее время для производительного труда, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;

Повышать производительность труда;

Принимать активные меры по устранению причин и условий, нарушающих нормальный ход работы и немедленно сообщать работодателю;

Содержать и передавать по смене свое рабочее место, поддерживать чистоту на рабочем месте и на территории, соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;

4.РАБОЧЕЕ  ВРЕМЯ  И  ВРЕМЯ  ОТДЫХА.

Продолжительность ежедневной работы учреждения – 9 часов, время начала работы – 7 часов 30 мин, окончание рабочего дня – 16 часов 30 минут, перерыв для приёма пищи и отдыха – 2 часа. Определён график работы, который утверждает работодатель по согласованию с профсоюзным или иным представительным органом с соблюдением установленной продолжительности рабочего времени. График сменности доводится до сведения работников не позднее, чем за месяц до введения его в действие. Работники чередуются по сменам равномерно, переход из одной смены в другую происходит через каждую неделю.

До начала работы каждый работник отмечает свой приход на работу, а по её окончании – уход с работы в порядке, установленном в учреждении. Учёт явки на работу и уход с работы обеспечивает работодатель. Работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, работодатель не допускает к работе в данный рабочий день.

Любое отсутствие работника на рабочем месте, кроме случаев непреодолимой силы, допускается только с предварительного разрешения работодателем либо его представителем. Отсутствие работника на рабочем месте, кроме случаев непреодолимой силы, считается неправомерным. В случае повторения  неправомерного отсутствия на рабочем месте к работнику могут быть применены дисциплинарные меры взыскания, предусмотренные в главе 6 настоящих правил. О своем отсутствии на рабочем месте без разрешения, кроме случаев непреодолимой силы, работник обязан сообщить работодателю в течении 24 часов. На непрерывных работах запрещается оставлять рабочее место до прихода сменщика. В случае неявки работник уведомляет об этом работодателя или его представителя, которые обязаны принять меры по замене работника.

Работникам предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более 2-х часов. Перерыв не включается в рабочее время, работник может использовать его по своему усмотрению и на это время отлучатся с работы.

Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, связанный с трудовой деятельностью.

Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливает администрация организации с учётом необходимости обеспечения нормального хода работы организации и благоприятных условий для отдыха работников.

График отпусков составляется на каждый календарный год и доводится до сведения всех работников и согласовывается с профсоюзным органом.

5. ПООЩРЕНИЯ  ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ

Виды и формы поощрений работника за добросовестный труд работодатель может определить самостоятельно, либо по согласованию с органами профсоюза или с другими представительными органами работников. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам или почётным званиям. Поощрения объявляются в приказе или распоряжении, доводятся до сведения всего коллектива работников и заносятся в трудовую книжку поощрённого. Меры поощрения должны предусматривать сочетания материальных и моральных стимулов.

6. ТРУДОВАЯ  ДИСЦИПЛИНА

Все работники обязаны подчиняться руководству организации и его представителя, наделённого административно – властными полномочиями, либо осуществляющим  распорядительные функции, выполнять их указания, связанные с трудовой деятельностью, а также приказы и предписания, доводимые с помощью служебных инструкций или объявлений.

Работник, независимо от должностного положения, обязан проявлять взаимную вежливость, уважение, терпимость, соблюдать служебную дисциплину. Сохранять вне организации в тайне информацию обо всех  финансовых, технических или иных операциях, о которых им стало известно по работе или в связи с исполнением своих обязанностей.

Запрещается:

Уносить с работы имущество, предметы или материалы, принадлежащие организации без получения на то разрешения

Приносить с собой предметы или товары, предназначенные для продажи на рабочем месте

Вывешивать объявления вне отведенных для этого мест без соответствующего разрешения

За нарушение трудовой дисциплины, неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель вправе применить следующие дисциплинарные взыскания:

- замечание,

- выговор,

- увольнение.

7. ТЕХНИКА БЕЗОПАСНОСТИ И ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ

 САНИТАРИЯ

Работники обязаны соблюдать требования по технике безопасности и производственной санитарии, предусмотренные действующим законодательством и иными нормативными актами, а также выполнять предписания государственной  инспекции труда, предложения трудовых инспекторов и представителей совместных комиссий по охране труда. Работник обязан содержать в исправном порядке оборудование выделенное для выполнения работы. О любой неполадке обязан немедленно сообщить руководителю. Работник обязан использовать выделенное ему оборудование по назначению, запрещается использование в личных целях. Работник обязан сообщить работодателю о любой ситуации, которая создает угрозу жизни или здоровью. Работодатель не обязан требовать от работника возобновления работы, если такая опасность продолжает сохраняться. О любом вреде здоровью, какой бы степени оно не было, незамедлительно сообщается руководителю.

Запрещается:

Курить на местах, где в соответствии с требованиями техники безопасности и производственной санитарии установлен такой запрет.

Принимать пищу на рабочем месте.

Оставлять личную и спецодежду вне мест, предназначенных для их хранения.

Приносить с собой или употреблять алкогольные напитки, приходить в организацию или находиться в ней  в состоянии алкогольного опьянения.

В целях предупреждения несчастных случаев и профессиональных заболеваний должны строго выполняться общие положения по технике безопасности, действующие в организации, их нарушение влечёт за собой применение дисциплинарных мер взыскания, предусмотренных в главе 16 настоящих Правил. Служебные инструкции должны содержать  предписание всякий раз, когда необходимо дополнить указанные выше общие предписания, применяемые во всех случаях. Работники должны выполнять все специальные предписания руководящего персонала по технике безопасности, которые являются специфическими для выполнения данной работы. Руководящий персонал организации должен пополнять предписания по технике безопасности, относящиеся к работе, выполняемой подчинёнными лицами и контролировать реализацию таких предписаний.

Все работники организации, включая руководящий состав, обязаны проходить обучение, инструктаж, проверку знаний правил, норм и инструкций по охране труда и технике безопасности в порядке и сроки, которые установлены для определенных видов работ и профессий.

Работодатель обязан в случаях, предусмотренных законодательством РФ, организовывать за свой счёт периодические медосмотры работников. Лиц. Уклоняющихся от медосмотров или не выполняющих рекомендации по результатам проведённых обследований, работодатель не допускает к выполнению трудовых обязанностей.

Работодатели и должностные лица, виновные в нарушении законодательных и иных обязательств по коллективным договорам и соглашениям, либо препятствующие деятельности органов Гострудинспекции, профсоюзов или представителей иных органов общественного контроля, привлекаются к административной, дисциплинарной или уголовной ответственности в порядке установленном законодательными актами РФ и её субъектов.

СОГЛАСОВАНО:                                                                  УТВЕРЖДАЮ:

Председатель профсоюза                                                     заведующая МКДОУ

_____________Кириленко Л.В.                                         «Детский сад № 8»

                                                                                        _________Поповская Л.У.

СОГЛАШЕНИЕ  ПО  ОХРАНЕ  ТРУДА

В целях реализации требований Трудового кодекса РФ (ст.211- 231), Закона РФ «Об образовании» в редакции ФЗ от 13 января 1996 года № 12-ФЗ (ст. 28 п.19, ст. 29 п.20), Постановление Министерства труда от 12.10.1994 года № 65 разработано типовое положение о порядке обучения и проверки знаний по охране труда работников МКДОУ «Детский сад № 8». Имеются инструкции по охране труда для всех видов работ в детском саду.

САНИТАРНО – ТЕХНИЧЕСКИЕ И ОЗДОРОВИТЕЛЬНЫЕ МЕРОПРИЯТИЯ.

Осуществлять контроль за санитарным состоянием всех помещений и мест общественного пользования.

Ежедневно проводить влажную уборку в групповых и производственных помещениях

Ежедневная сквозная и форточная вентиляция.

Осуществлять постоянный контроль за санитарным состоянием пищеблока, качеством  хранения и переработки продуктов.

Соглашение по охране труда и технике безопасности МКДОУ «Детский сад № 8» Левокумского муниципального района  Ставропольского края

УЧЕБНО – ПРОФИЛАКТИЧЕСКИЕ  МЕРОПРИЯТИЯ

Регулярно проводить инструктаж по технике безопасности и противопожарной безопасности (оформить наглядным материалом помещения).

Осуществлять контроль за ходом выполнения коллективного договора 1 раз в год (отчёт заведующей о проделанной работе).

ПРИЛОЖЕНИЕ № 4

СОГЛАСОВАНО:                                                             УТВЕРЖДАЮ:

Председатель профкома                                                 заведующий  МКДОУ

____________Кириленко Л.В.                                        «Детский сад № 8»             01.09.2015г                                                              ___________Поповская Л.У

                                                                                                01.09.2015г

СПИСОК ДОЛЖНОСТЕЙ, КОТОРЫМ ВЫПЛАЧИВАЕТСЯ ДОПЛАТА ЗА НЕБЛАГОПРИЯТНЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДА:

ПОВАР- 12 %

ПОДСОБНЫЙ РАБОЧИЙ – 12%

ЗАВЕДУЮЩИЙ ХОЗЯЙСТВОМ – 12 %

МАШИНИСТ ПО СТИРКЕ БЕЛЬЯ – 12 %

ПОМОЩНИК ВОСПИТАТЕЛЯ – 30 %  и 10%

ПРИЛОЖЕНИЕ № 3

СОГЛАСОВАНО:                                                      УТВЕРЖДАЮ:

Председатель профкома                                          заведующий  МКДОУ

__________Кириленко Л.В.                                    «Детский сад № 8»

               01.09.2015г                                                ___________Поповская Л.У.

                                                                                        01.09.2015г

ПЕРЕЧЕНЬ

должностей с вредными условиями труда, которым   положен дополнительный трудовой отпуск

ПОВАР                                                 - 7 календарных дней

МАШИНИСТ ПО СТИРКЕ БЕЛЬЯ –  7 календарных дней

Принято                                                                            Утверждаю

на  общем собрании                                                       заведующий МКДОУ

трудового коллектива                                                    «Детский сад № 8»

протокол  № 1                                                            __________Л.У.Поповская

от 29.05.2015г                                                           приказ №  25 от 01.06.2015г.

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ  ОПЛАТЕ  ТРУДА

с. Николо-Александровское

2015 год

I. Общие положения

1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального казенного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад №8» Левокумского муниципального района Ставропольского края (далее –Положение, ДОУ) разработано в соответствии с приказами министерства образования и молодежной политики Ставропольского  края  от  27.08.2014  №858-пр  «О  внесении  изменений  в  приказ  министерства  образования  Ставропольского  края  от  30.08.2013  года  №  784-пр  «Об  оплате  труда  работников  государственных  бюджетных,  казенных,  автономных  образовательных  учреждений  Ставропольского  края»,  от  10.12.2014  года  №1345-пр  «О  внесении  изменений  в  Примерное  положение  об  оплате  труда  работников  государственных  бюджетных,  автономных  образовательных  учреждений  Ставропольского  края,  утвержденное  приказом  министерства  образования  Ставропольского  края  от  30.08.2013  года  №784-пр»,  решением  Ставропольской  краевой  трехсторонней  комиссии  по  регулированию  социально – трудовых  отношений  от  30.09.2014  года  «О  ходе  реализации  Программы  поэтапного  совершенствования  системы  оплаты  труда  в  государственных  учреждениях  и  муниципальных  учреждениях  муниципальных  образований  Ставропольского  края»,  во  исполнение  постановления  администрации  Левокумского муниципального района  Ставропольского края  от  26.12.2014  года  №964  «О  внесении  изменений  в  постановление  администрации  Левокумского  муниципального  района  Ставропольского  края  от  07.03.2014  года  №164  «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных, казенных образовательных учреждений и иных учреждений, подведомственных отделу образования администрации Левокумского муниципального района Ставропольского края», и в целях реализации показателей эффективности деятельности и совершенствования системы оплаты труда работников общеобразовательных организаций. Постановлением  Правительства Ставропольского края от 20 августа 2008 г. № 128-п «О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных и государственных казенных учреждений Ставропольского края», распоряжением Правительства Ставропольского края от 19 декабря 2012 г. № 548-рп «Об утверждении Программы поэтапного совершенствования систем оплаты труда работников государственных учреждений Ставропольского края и муниципальных учреждений муниципальных образований Ставропольского края на 2013-2018 годы»,  Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2013 год, утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 21 декабря 2012 г., протокол 11, распоряжением администрации Левокумского муниципального района Ставропольского края от 7 мая 2013 года № 90-р «О мерах по увеличению в 2013 году оплаты труда работников муниципальных учреждений Левокумского муниципального района Ставропольского края и работников администрации Левокумского муниципального района Ставропольского края и её органов, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих». Постановление  администрации  Левокумского  муниципального  района  Ставропольского  края  от  30.10.2013 года  №789.

2. Система оплаты труда работников ДОУ устанавливается с учетом требований трудового законодательства Российской Федерации и настоящего Положения.

Заработная плата работников  ДОУ состоит из:

должностных окладов (окладов), ставок заработной платы;

выплат компенсационного характера;

выплат стимулирующего характера.

3. Должностные оклады (оклады) и ставки заработной платы работников ДОУ устанавливаются согласно разделу 2 настоящего Положения на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам.

4. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем образовательного учреждения и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения. Размеры должностных окладов (окладов), ставок заработной платы устанавливаются руководителем образовательного учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, и в соответствии с положением об оплате труда работников образовательного учреждения.

5. Лица, не имеющие соответствующего профессионального образования или стажа работы, установленного критериями отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по решению соответствующей аттестационной комиссии могут быть назначены на соответствующие должности так же как и лица, имеющие соответствующее профессиональное образование и стаж работы.

6. Выплаты компенсационного характера устанавливаются работникам  образовательных учреждений согласно разделу 3 Положения.

7. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам образовательных учреждений согласно разделу 4  Положения.

8. Порядок установления должностных окладов, ставок заработной платы работникам образовательных учреждений приведен в разделе 5 Положения.

9. Порядок исчисления заработной платы педагогическим работникам образовательных учреждений приведен в  разделе  2  Положения.

10. Порядок и условия почасовой оплаты труда педагогических работников приведены в разделе 6 Положения.

11. Система оплаты труда работников образовательного учреждения устанавливается коллективным договором, локальными нормативными актами (положением об оплате труда работников учреждения и др.), которые разрабатываются применительно только к работникам данного учреждения, а также предусматривают по всем имеющимся в штате учреждения должностям работников размеры ставок, окладов (должностных окладов) за исполнение трудовых (должностных) обязанностей за календарный месяц либо за установленную норму труда (норму часов педагогической работы в неделю (в год) за ставку заработной платы) применительно к соответствующим профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп.

12. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются с учетом обеспечения их дифференциации в зависимости от требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, сложности выполняемых работ на основе профессиональных квалификационных групп профессий рабочих и должностей служащих и квалификационных уровней.

13. Фонд оплаты труда формируется учреждением на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств бюджета Ставропольского края, предусмотренных на оплату труда работников казенных учреждений, размеров субсидий, предоставленных бюджетным образовательным учреждениям на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием ими в соответствии с государственным заданием государственных услуг (выполнением работ), объемов централизованных средств и используемых учреждениями с учетом исполнения ими целевых показателей эффективности работы, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

14. При наличии экономии средств по фонду оплаты труда учреждения работникам может быть оказана материальная помощь в случаях, установленных Положениями об оказании материальной помощи работникам учреждения.

II. Размеры должностных окладов,

ставок заработной платы работников образовательных учреждений

по профессиональным квалификационным группам должностей

2.1. Должностные оклады работников ДОУ

по профессиональным квалификационным группам должностей

2.1.1. Должностные оклады, ставки заработной платы по профессиональной квалификационной группе «Должности работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня»:

2.1.2. Минимальные ставки заработной платы по профессиональной квалификационной группе «Должности педагогических работников»:

2.2. Размеры должностных окладов,

ставок заработной платы работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих

2.2.1. Размеры окладов рабочих учреждений, устанавливаются в зависимости от разрядов выполняемых работ:

2.2.2. К высококвалифицированным рабочим относятся рабочие, имеющие высший разряд согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику (ЕТКС) и выполняющие работы, предусмотренные этим разрядом, или высшей сложности. Оклады могут устанавливаться высококвалифицированным рабочим, постоянно занятым на особо сложных и ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования.

2.2.3. В положении об оплате труда работников учреждения под каждым разрядом выполняемых работ указаны наименования рабочих, включенных в штатное расписание образовательного учреждения.

III. Выплаты компенсационного характера

3.1. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами образовательных учреждений с учетом настоящего Положения. Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами и соглашениями.

3.2. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников.

3.3. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.

3.4. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению со ставками заработной платы, окладами (должностными окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами.

Работникам муниципального казенного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад №8» в соответствии со специальной оценкой  условий  труда за работу в неблагоприятных условиях труда предусматриваются выплаты в размере:  до 12 процентов ставки (оклада) за тяжелые и вредные условия труда.

Руководитель учреждения проводит специальную оценку условий  труда в порядке, установленном трудовым законодательством.

Перечень работников и конкретный размер доплаты работникам определяется учреждением в зависимости от продолжительности их работы в неблагоприятных условиях труда и закрепляется в коллективном договоре.

Установленные работнику размеры и (или) условия повышенной оплаты труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда не могут быть снижены и (или) ухудшены без проведения специальной оценки  условий  труда.

3.5. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (на территориях, отнесенных к пустынной и безводной местности).

За работу в пустынных и безводных местностях к заработной плате устанавливается коэффициент – 1,15

3.6. Размеры компенсационных выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных):

Примечания к таблице:

<*> Перечень должностей работников и конкретные размеры выплат в процентах к должностному окладу (ставке заработной платы) в тех случаях, когда они имеют минимальные и максимальные значения, определяются руководителем образовательного учреждения по согласованию с представительным органом работников учреждения в зависимости от степени и продолжительности их занятости в особых условиях и других факторов. В каждом учреждении на основании указанного Перечня по согласованию с представительным органом работников утверждается перечень должностей, по которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности устанавливаются выплаты в процентах к должностному окладу, ставке заработной платы.

<***> выплата за работу в образовательных учреждениях, расположенных в сельской местности, осуществляется пропорционально педагогической нагрузке.

3.7.1. Оплата труда работников за работу в ночное время (с 22-00 часов до 6-00 часов) в размере 35% часовой тарифной ставки (оклада), рассчитанного за каждый час работы в ночное время.

3.7.2. Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, – в размере не менее двойной дневной или часовой ставки;

- работникам, получающим должностной оклад, – в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части должностного оклада) за день или час работы) сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части должностного оклада) за день или час работы) сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

3.7.3. Оплата за сверхурочную работу.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее, чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее, чем в двойном размере.

По желанию работника сверхурочная работа может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

3.7.4. Работникам учреждений образования, выполняющим в одном и том же учреждении в пределах рабочего дня (смены) наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности (профессии) или исполняющим обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится выплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника или совмещение профессий (должностей):

      При выполнении наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительного объема работ по одной и той же профессии или должности производится выплата за расширение зоны обслуживания или увеличение объема выполняемых работ:

Выплаты устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу (ставке заработной платы) по основной работе или в абсолютных размерах по соглашению сторон.

Размер должностного оклада (ставки заработной платы) по вакантной должности (должности временно отсутствующего работника) используется для установления выплат как одному, так и нескольким лицам. Конкретные размеры выплат определяются каждому работнику дифференцированно в зависимости от квалификации этого работника, объема выполняемых работ, степени использования рабочего времени. Выплаты могут быть уменьшены или полностью отменены при пересмотре в установленном порядке норм нагрузки, а также в установленных комиссиями случаях ухудшения качества работы.

Условия и порядок установления выплат за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объема выполняемых работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника фиксируются в трудовом договоре, коллективном договоре, соглашении и других локальных нормативных актах образовательного учреждения.

IV. Выплаты стимулирующего характера

4.1. Разработка показателей и критериев эффективности работы осуществляется с учетом следующих принципов:

а) объективность – размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективной оценки результатов его труда;

б) предсказуемость – работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от результатов своего труда;

в) адекватность – вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника в результат деятельности всего учреждения, его опыту и уровню квалификации;

г) своевременность – вознаграждение должно следовать за достижением результата;

д) прозрачность – правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику.

При этом критерии и показатели для стимулирования труда работников определяются в зависимости от результатов и качества работы, а также их заинтересованности в эффективном функционировании структурных подразделений и образовательного учреждения в целом.

Для принятия решения об установлении работникам выплат стимулирующего характера, а также для оценки эффективности работы различных категорий работников в образовательном учреждении создается соответствующая комиссия с участием представительного органа работников.

Положение о порядке работы данной комиссии, а также формы оценочных листов для всех категорий работников утверждается приказом руководителя учреждения.

Размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются образовательными учреждениями самостоятельно в пределах имеющихся средств, в том числе внебюджетных по согласованию с профсоюзным комитетом и закрепляются в коллективных договорах, соглашениях в соответствии с положением по оплате труда работников учреждения.

Наименование, размер, периодичность и условия осуществления выплат стимулирующего характера, а также показатели и критерии оценки эффективности деятельности работника предусматриваются в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору).

4.2. В учреждении устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

а) за интенсивность и высокие результаты работы:

за интенсивность труда;

за высокие результаты работы;

за выполнение особо важных и ответственных работ;

б) за качество выполняемых работ:

за наличие ученой степени, почетного звания, ведомственного почетного звания (нагрудного знака);

         за образцовое выполнение государственного (муниципального)     задания;

         за  наличие  квалификационной  категории

в) премиальные выплаты по итогам работы:

премия по итогам работы за месяц;

премия по итогам работы за квартал;

премия по итогам работы за год;

единовременная премия в связи с особо значимыми событиями;

за сложность и напряжённость.

Системой оплаты труда учреждения могут предусматриваться другие выплаты стимулирующего характера.

4.3. Выплаты за интенсивность и высокие результаты труда:

- выплаты к заработной плате молодым специалистам;

- денежные выплаты воспитателям образовательных учреждений, реализующим образовательную программу дошкольного образования в размере 1000 рублей;

- работникам рабочих специальностей за выполнение работ по нескольким смежным профессиям и специальностям при их отсутствии в штатном расписании образовательного учреждения;

- работникам учреждения за личный вклад в общие результаты деятельности образовательного учреждения, участие в подготовке и организации социально-значимых мероприятий (подготовка и внесение изменений в коллективный договор, участие в подготовке и внесению изменений в положение об оплате труда работников образовательного учреждения и др.);

 - работникам, ответственным за организацию питания в образовательных учреждениях;

- образовательным учреждением могут устанавливаться иные выплаты стимулирующего характера.

4.4. Выплаты за качество выполняемых работ осуществляются на основании Перечня критериев и показателей качества предоставления образовательных услуг, утверждаемого образовательным учреждением.

За наличие ученой степени, почетного звания, ведомственного почетного звания (нагрудного знака), за наличие  квалификационной  категории:

2 квалификационная  категория или  соответствие  занимаемой  должности (до  окончания  срока  ее  действия) – 5% установленного  должностного  оклада, ставки  заработной  платы  с  учетом  фактического  объема  учебной  нагрузки педагогической  работы;

1 квалификационная  категория – 15%  установленного  должностного  оклада, ставки  заработной  платы  с  учетом  фактического  объема  учебной  нагрузки педагогической  работы;

Высшая  квалификационная  категория – 20%  установленного  должностного  оклада, ставки  заработной  платы  с  учетом  фактического  объема  учебной  нагрузки педагогической  работы  педагогическим  работникам  устанавливается выплата стимулирующего характера:

имеющим почетное звание «народный» – в размере 30 процентов, «заслуженный» – 20 процентов установленной ставки заработной платы по основной должности, награжденным ведомственным почетным званием (нагрудным знаком) – в размере 15 процентов установленного должностного оклада, ставки заработной платы по основной должности.

При наличии у работника двух и более почетных званий и (или) нагрудных знаков доплата производится по одному из оснований.

4.5. Премиальные выплаты по итогам работы.

Условия, порядок, размер премиальных выплат устанавливается в соответствии с положением об оплате труда работников образовательного учреждения.

4.6. Размеры стимулирующих выплат устанавливаются в процентном отношении к должностным окладам (ставкам заработной платы) или в абсолютных размерах.

4.7. Выплаты стимулирующего характера педагогическим работникам, производятся ежемесячно по решению руководителя учреждения с учетом решения комиссии по установлению выплат в пределах фонда оплаты труда, остальным работникам - по полугодиям. Максимальный размер выплаты стимулирующего характера не ограничен.

Планирование фонда оплаты труда по фонду стимулирующих выплат производится пропорционально доле базового фонда оплаты труда категорий работников, включенных в штатное расписание и тарификационный список.

Фонд стимулирующих выплат за выполнение показателей качества образовательных услуг педагогическим работникам образовательных учреждений края планируется отдельно (с учетом дополнительно выделенных средств). Расчет стоимости одного балла также осуществляется отдельно для педагогических работников и для остальных категорий работников.

4.8. Размер выплаты стимулирующего характера по итогам работы может определяться как в процентах к окладу (ставке) по соответствующим квалификационным уровням профессиональной квалификационной группе работника, так и в абсолютном размере, с обязательным указанием в Положении об оплате труда учреждения перечня показателей эффективности деятельности.

V. Порядок

 установления должностных окладов, ставок заработной платы

работникам образовательных учреждений

5.1. Аттестация педагогических работников образовательного учреждения осуществляется в соответствии с Порядком аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений, утвержденным приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 24 марта 2010 г. № 209, Положением о формах и процедурах проведения аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений Ставропольского края, утвержденным приказом министерства образования Ставропольского края от 24 декабря 2009 года № 843-пр.

5.2. Уровень образования педагогических работников при установлении размеров ставок заработной платы определяется на основании дипломов, аттестатов и других документов о соответствующем образовании, независимо от специальности, которую они получили (за исключением тех случаев, когда это особо оговорено).

5.3. Требования к уровню образования при установлении размеров оплаты труда педагогических работников определены в разделе «Требования к квалификации» квалификационных характеристик должностей работников образования.

5.4. Педагогическим работникам, имеющим диплом государственного образца о высшем профессиональном образовании, должностные оклады, ставки заработной платы устанавливаются как лицам, имеющим высшее профессиональное образование, а педагогическим работникам, имеющим диплом государственного образца о среднем профессиональном образовании, – как лицам, имеющим среднее профессиональное образование.

5.5. Наличие у работников диплома государственного образца «бакалавр», «специалист», «магистр» дает право на установление им должностных окладов, ставок заработной платы, предусмотренных для лиц, имеющих высшее профессиональное образование.

Окончание 3 полных курсов высшего учебного заведения, а также учительского института и приравненных к нему учебных заведений дает право на установление размеров должностных окладов, ставок заработной платы, предусмотренных для лиц, имеющих среднее профессиональное образование.

5.6. Концертмейстерам и преподавателям музыкальных дисциплин, окончившим консерватории, музыкальные отделения и отделения клубной и культпросветработы институтов культуры, пединститутов (университетов), педучилищ и музыкальных училищ, работающим в образовательных учреждениях, должностные оклады, ставки заработной платы устанавливаются как работникам, имеющим высшее или среднее музыкальное образование.

5.7. Изменение размеров должностных окладов, ставок заработной платы производится при:

- получении образования или восстановлении документов об образовании – со дня представления соответствующего документа;

- присвоении квалификационной категории – со дня вынесения решения аттестационной комиссией;

- присвоении почетного звания, награждения ведомственными знаками отличия – со дня присвоения, награждения;

- присуждении ученой степени доктора наук или кандидата наук – со дня принятия Министерством образования и науки Российской Федерации решения о выдаче диплома.

При наступлении у работника права на изменение размера оплаты труда в период пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, изменение размера оплаты его трудаосуществляется по окончании указанных периодов.

5.8. При разработке нормативных правовых актов по оплате труда работников образовательного  учреждения не вправе:

а) формировать и утверждать профессиональные квалификационные группы, квалификационные уровни профессиональных квалификационных групп и критерии отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам;

б) переносить профессии рабочих и должности служащих в другие профессиональные квалификационные группы и квалификационные уровни профессиональных квалификационных групп, изменять порядок регулирования продолжительности рабочего времени (норм часов педагогической работы в неделю (в год) за ставку заработной платы), в том числе вводить оплату труда на основе должностных окладов вместо ставок заработной платы работникам, нормирование труда которых осуществляется с учетом норм часов педагогической работы в неделю (в год) за ставку заработной платы;

в) применять наименования должностей (профессий) работников, не соответствующие наименованиям должностей специалистов и служащих, профессий рабочих и квалификационным требованиям к ним, предусмотренным Единым тарифно-квалификационным справочником работ, и профессий рабочих, Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих или соответствующими положениями профессиональных стандартов, если в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений;

г) утверждать квалификационные характеристики по должностям служащих и профессиям рабочих;

д) отступать от Единого реестра ученых степеней и ученых званий, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 30 января 2002 г. № 74 «Об утверждении Единого реестра ученых степеней и ученых званий и Положения о порядке присуждения ученых степеней», а также установленных сроков вступления в силу решений об их присуждении;

е) устанавливать повышающие коэффициенты за наличие среднего или высшего профессионального образования при формировании размеров должностных окладов, ставок заработной платы по должностям служащих, квалификационные характеристики которых не содержат требований о наличии среднего или высшего профессионального образования;

ж) устанавливать по должностям работников, входящих в один и тот же квалификационный уровень профессиональной квалификационной группы, различные размеры повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы.

5.9. Руководитель образовательного учреждения проверяет документы об образовании и устанавливает работникам должностные оклады (ставки заработной платы); ежегодно составляет и утверждает на работников, выполняющих педагогическую работу без занятия штатной должности (включая работников, выполняющих эту работу в том же образовательном учреждении помимо основной работы) тарификационные списки по форме, утверждаемой приказом органа исполнительной власти по ведомственной принадлежности.

Ответственность за своевременное и правильное определение размеров должностных окладов, ставок заработной платы работников образовательного  учреждения  несет   руководитель.

                                                                             Приложение 2

к постановлению администрации Левокумского муниципального района Ставропольского края

Порядок оплаты

 труда педагогических работников с учетом имеющейся квалификационной категории за выполнение педагогической работы по должности с другим наименованием, по которой не установлена квалификационная категория, а также в других случаях

Действие квалификационной категории, установленной педагогическим работникам в соответствии с Порядком аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений, утвержденным приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 24 марта 2010 г. № 209, сохраняется при выполнении ими педагогической работы в следующих случаях:

при работе в должности, по которой установлена квалификационная категория, независимо от преподаваемого предмета (дисциплины), типа и вида образовательного учреждения;

при возобновлении работы в должности, по которой установлена квалификационная категория, независимо от перерывов в работе;

при выполнении педагогической работы на разных должностях, по которым совпадают должностные обязанности, учебные программы, профили работы в следующих случаях: